Komunikat Centrum Aktywizacji Zawodowej Powiatowego Urzędu Pracy w Sandomierzu

Nabór wniosków o przyznanie środków Krajowego Funduszu Szkoleniowego na finansowanie kosztów kształcenia ustawicznego.

Szanowni Państwo,

Powiatowy Urząd Pracy w Sandomierzu ogłasza nabór wniosków o przyznanie środków Krajowego Funduszu Szkoleniowego na finansowanie kosztów kształcenia ustawicznego.

1. Nabór wniosków prowadzony będzie od dnia 16.04.2026r. do dnia 22.04.2026r. Nabór zostanie otwarty o godz. 00.00 pierwszego dnia i zamknięty o godz. 24.00 ostatniego dnia naboru.

2. Wnioski należy składać w postaci elektronicznej za pośrednictwem indywidualnego konta założonego na portalu www.praca.gov.pl do PUP właściwego ze względu na jego siedzibę albo adres prowadzenia działalności. Wniosek o przyznanie środków Krajowego Funduszu Szkoleniowego na finansowanie kształcenia ustawicznego (PSZ-KFS) jest dostępny na portalu praca.gov.pl. Dla wnioskodawcy wniosek jest dostępny po zalogowaniu i wyborze odpowiedniego kontekstu - ORGANIZACJA. Zmiana kontekstu po wypełnieniu wniosku nie jest możliwa, wiąże się z koniecznością wypełnienia nowego wniosku. Należy wybrać następującą ścieżkę: Usługi elektroniczne > Wnioski o usługi i świadczenia z urzędu > Wnioski pozostałe > Wniosek o przyznanie środków Krajowego Funduszu Szkoleniowego (KFS) na finansowanie kosztów kształcenia ustawicznego (PSZ-KFS).

PUP w Sandomierzu nie ponosi odpowiedzialności za awarię platformy elektronicznej, niewłaściwie przesłane lub uszkodzone pliki.

Termin uznaje się za zachowany, jeśli wniosek wpłynie do Powiatowego Urzędu Pracy w Sandomierzu do dnia 22.04.2026r. do godz. 24.00. Za dzień złożenia wniosku uznaje się datę i godzinę jego wpływu do Urzędu za pośrednictwem platformy praca.gov.pl. Wnioski złożone papierowo, przesłane e-mail, przez ePUAP, e-Doręczenia lub w jakikolwiek inny sposób niż przez platformę praca.gov.pl nie będą rozpatrywane.

Wnioski złożone poza podanym terminem nie będą podlegały rozpatrzeniu.

Wniosek wypełniony w postaci elektronicznej wraz z wymaganymi załącznikami przed przesłaniem do Powiatowego Urzędu Pracy w Sandomierzu należy:

- podpisać bezpiecznym podpisem elektronicznym weryfikowanym za pomocą ważnego kwalifikowanego certyfikatu z zachowaniem zasad przewidzianych w przepisach o podpisie elektronicznym lub podpisać potwierdzonym profilem zaufanym elektronicznej platformy usług administracji publicznej,

- wszystkie wymagane załączniki do wniosku należy podpisać oddzielnie i załączyć do wysyłki,

3. Wysokość środków KFS, jaką dysponuje Powiatowy Urząd Pracy w Sandomierzu wynosi 651.000,00 zł.

Wszystkie zaplanowane we wniosku działania muszą rozpocząć się w 2026 roku
i wydatki przewidziane do dofinansowania z KFS muszą być poniesione w 2026 roku.

Zaleca się, aby data rozpoczęcia działania nie była wcześniejsza niż 60 dni od daty upływu terminu składania wniosków.

4. Podmiot, który chciałby skorzystać ze środków Krajowego Funduszu Szkoleniowego musi spełniać co najmniej jeden z priorytetów Ministra właściwego do spraw pracy lub jeden z Regionalnych priorytetów wydatkowania środków Krajowego Funduszu Szkoleniowego w województwie świętokrzyskim w 2026 roku.

PRIORYTETY MINISTRA DO SPRAW PRACY WYDATKOWANIA KFS W ROKU 2026:

PRIORYTET   1. Poprawa zarzadzania i komunikacji w firmie w oparciu o zasady przeciwdziałania dyskryminacji i mobbingowi, rozwoju dialogu społecznego, partycypacji pracowniczej i wspierania integracji w miejscu pracy.

Szkolenia powinny zawierać tematykę, w ramach której pracodawcy i pracownicy zostaną wyposażeni w wiedzę i umiejętności m.in.:

- do rozpoznawania, rozumienia i przeciwdziałania mobbingowi w miejscu pracy, co zwiększy ich uważność na sposób komunikacji i budowania relacji w ich zespołach,

- dotyczące różnych form mobbingu, jak rozumieć jego wpływ na zespół oraz jak skutecznie reagować i zapobiegać sytuacjom o charakterze mobbingu w przyszłości,

- rozpoznawania/ uważności (szczególnie menedżerowie/pracodawcy) na zachowania i relacje w zespołach,

- do promowania bezpiecznego i wspierającego środowiska pracy,

- na temat skutków społecznych i prawnych mobbingu lub dyskryminacji,

- dotyczące wdrażania procedur przeciwdziałania i reagowania na przypadki nieprawidłowości.

Szkolenia tego typu mają na celu wzmocnienie umiejętności zarządzania, poprawę komunikacji wewnętrznej oraz stworzenie środowiska opartego na równości, integracji i zaangażowaniu pracowników. Realizacja tych celów wpływa na budowanie kultury organizacyjnej, która sprzyja efektywności i zadowoleniu zespołu. Priorytet ten ma również zachęcać do tworzenia i oferuje wsparcie w zakresie zasad funkcjonowania i działania rad pracowniczych - na poziomie unijnym i poszczególnych krajów UE. Ma pomóc znaleźć odpowiedź na pytanie jak promować reprezentację pracowniczą w postaci rad pracowniczych w Polsce. W obliczu wymogu prawnego powołania Rady Pracowników przez pracodawców zatrudniających co najmniej 50 pracowników lub na wniosek co najmniej 10% załogi, staje się jasne, jak kluczowe jest prawidłowe funkcjonowanie tych organów.

PRIORYTET   2.  Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji w zawodach określonych jako deficytowe na danym terenie tj. w powiecie czy województwie.

  Priorytet promuje działania szkoleniowe zapobiegające utracie zatrudnienia przez osoby pracujące zagrożone utratą pracy  i ma ułatwić  tzw. rekrutację wewnętrzną na stanowiska w zawodach, w których występują niedobory kadrowe. Przyjęte sformułowanie priorytetu nr 2 pozwala na sfinansowanie kształcenia ustawicznego zarówno na kursach zawodowych ale także w zakresie umiejętności ogólnozawodowych, o ile powiązane są one
z wykonywaniem pracy w zawodzie deficytowym.

Priorytet 2 będzie weryfikowany w oparciu o poniższe dokumenty:

1. Raport z badania Barometr Zawodów 2026 rok – powiat sandomierski - pobierz
2. Raport z badania Barometr Zawodów 2026 rok - województwo świętokrzyskie - pobierz

Wnioskodawca, który chce spełnić wymagania priorytetu nr 2 powinien udowodnić,
że wskazana forma kształcenia ustawicznego dotyczy zawodu deficytowego na terenie powiatu sandomierskiego lub województwa świętokrzyskiego wymienionego w powyższych dokumentach. Pracodawca wnioskujący o dofinansowanie kształcenia ustawicznego pracowników zatrudnionych na terenie innego powiatu lub województwa niż siedziba powiatowego urzędu pracy, w którym składany jest wniosek o dofinansowanie, powinien wskazać, że zawód jest deficytowy dla miejsca wykonywania pracy. Z dofinansowanych form kształcenia ustawicznego w ramach tego priorytetu mogą skorzystać zarówno osoby pracujące w zawodach określonych jako deficytowe jak i osoby zamierzające wykonywać zadania związane z zawodem deficytowym w przyszłości.

PRIORYTET 3. Wsparcie kształcenia ustawicznego w związku z zastosowaniem w firmach nowych procesów, technologii i narzędzi pracy,
ze szczególnym uwzględnieniem umiejętności cyfrowych, AI oraz tzw. umiejętności zielonych, zwłaszcza gdy powyższe czynniki stanowią zagrożenie utratą pracy.

Wnioskodawca chcący skorzystać ze środków KFS w ramach wyżej wymienionego priorytetu musi udowodnić, że w ciągu jednego roku przed złożeniem wniosku bądź w ciągu trzech miesięcy po jego złożeniu zostały/ zostaną zakupione nowe maszyny i narzędzia, bądź zostały/ będą wdrożone nowe procesy, technologie i systemy, a osoby objęte kształceniem ustawicznym będą wykonywać nowe zadania związane z wprowadzonymi/planowanymi do wprowadzenia zmianami zwłaszcza związanymi z wykorzystaniem kompetencji cyfrowych czy zastosowaniem umiejętności zielonych.

Decyzja o uwzględnieniu wniosku złożonego w ramach priorytetu 3 zostanie podjęta na podstawie jakiegokolwiek wiarygodnego dokumentu dostarczonego przez wnioskodawcę, np. kopii dokumentu zakupu, decyzji dyrektora/zarządu o wprowadzeniu norm ISO, itp. oraz logicznego i wiarygodnego uzasadnienia.

Wsparciem kształcenia ustawicznego w ramach priorytetu nr 3 można objąć jedynie osobę, która w ramach wykonywania swoich zadań zawodowych/ na stanowisku pracy korzysta lub będzie korzystała z nowych technologii i narzędzi pracy lub która wymaga nabycia nowych kompetencji niezbędnych do wykonywania pracy w związku z wdrożeniem nowego procesu.

PRIORYTET 4.  Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji niezbędnych w sektorze usług zdrowotnych i opiekuńczych oraz wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji członków i pracowników spółdzielni socjalnych oraz pracowników zatrudnionych w przedsiębiorstwach społecznych wskazanych na liście/rejestrze przedsiębiorstw społecznych prowadzonych przez MRPiPS.

  Warunkiem skorzystania z dostępnych środków jest oświadczenie wnioskodawcy o konieczności odbycia wnioskowanego szkolenia lub nabycia określonych umiejętności z zakresu usług zdrowotnych i opiekuńczych. Dostęp do priorytetu ma każdy pracodawca bądź prowadzący jednoosobową działalność gospodarczą posiadający PKD w Sekcji Q tj. Opieka zdrowotna i pomoc społeczna w działach 86-Opieka zdrowotna, 87-Pomoc społeczna z zakwaterowaniem, 88-Pomoc społeczna bez zakwaterowania. W ramach tego priorytetu można dofinansować dopuszczalne ustawą formy kształcenia ustawicznego bezpośrednio związane z szeroko pojętą opieką zdrowotną czy opieką społeczną. W ramach KFS nie można finansować tych samych szkoleń, na które przeznaczone są inne środki publiczne np. środki na specjalizacje pielęgniarek i położnych. W ramach powyższego priorytetu ze środków KFS mogą korzystać wszyscy pracownicy przedsiębiorstw społecznych oraz pracownicy i członkowie spółdzielni socjalnych. Nie ma potrzeby weryfikacji, czy pracownik, którego przeszkolenie ma być wsparte ze środków KFS, należy do grupy osób zagrożonych wykluczeniem. Dopuszczalne są wszystkie formy kształcenia ustawicznego. Nie ma również znaczenia tematyka wnioskowanego szkolenia.
Należy jednak uzasadnić, że wnioskowana forma kształcenia ustawicznego niezbędna jest przy wykonywaniu obowiązków służbowych.

REGIONALNE PRIORYTETY WYDATKOWANIA ŚRODKÓW KRAJOWEGO FUNDUSZU SZKOLENIOWEGO W WOJEWÓDZTWIE ŚWIĘTOKRZYSKIM W 2026 ROKU

1. Wsparcie rozwoju systemów bezpieczeństwa w organizacjach poprzez szkolenia z zakresu cyberbezpieczeństwa i zarządzania kryzysowego.

  Kompetencje w obszarze cyberbezpieczeństwa i zarządzania kryzysowego nabierają szczególnego znaczenia wobec aktualnych zagrożeń geopolitycznych, w tym m.in. ryzyka wojny hybrydowej, rosnącej liczby cyberataków i zagrożeń dla infrastruktury teleinformatycznej. Podnoszenie kwalifikacji pracodawców i pracowników w tym zakresie wpłynie na wzrost odporności na potencjalne ryzyko np. utraty lub wycieków danych, zakłóceń systemowych i organizacyjnych, mających kluczowy wpływ na bezpieczeństwo. Szkolenia w zakresie cyberbezpieczeństwa i zarządzania kryzysowego mają wpłynąć dodatkowo na wzrost kompetencji cyfrowych kadr pracodawców i pracowników, podnieść wydajność i kulturę organizacyjną firmy i organizacji.

2. Wsparcie kształcenia pracowników powracających z zagranicy.

  Województwo świętokrzyskie to region szczególnie narażony na negatywne konsekwencje oddziaływania czynników migracyjnych i demograficznych. Migracje zagraniczne to jeden z kluczowych czynników wpływających na niedobory rąk do pracy
w wielu branżach i zawodach. Podnoszenie kwalifikacji pracowników, którzy w ostatnich 6 miesiącach powrócili z zagranicy, gdzie są w stanie udokumentować legalne zatrudnienie, obniża ryzyko wtórnej emigracji zarobkowej i dostarcza pracodawcom dodatkowych argumentów wiążących pracowników z firmą.

3. Wsparcie nabywania kwalifikacji pracowników i pracodawców w związku
   z podjęciem zadań na nowym stanowisku pracy.

  Dynamiczny rozwój firm w wielu sektorach często wiąże się dywersyfikacją działalności i podejmowaniem aktywności w nowych branżach. Wiążę się to z koniecznością przekwalifikowania dotychczas zatrudnionych osób, w związku z powierzeniem im nowych zadań w miejscu pracy. Realizacja tego priorytetu wychodzi naprzeciw potrzebie szybkiej reorientacji zawodowej i zdobycia nowych kompetencji, w tym m.in. specjalistycznych umiejętności zawodowych.

Uwagi

Wnioskodawca może aplikować o dofinansowanie jeszcze nierozpoczętej formy kształcenia.

W ramach środków KFS nie można ubiegać się o sfinansowanie kosztów  przejazdu, zakwaterowania i wyżywienia związanych z kursem, studiami podyplomowymi lub egzaminem.

Środki z KFS przyznane podmiotowi na sfinansowanie kosztów kształcenia ustawicznego stanowią pomoc udzielaną zgodnie z warunkami dopuszczalności pomocy de minimis.

W przypadku wniosku obejmującego szkolenia realizatorem działania musi być instytucja szkoleniowa wpisana do rejestru, o którym mowa w art. 6 ust. 1 pkt 8 ustawy z dnia 9 listopada 2000r. o utworzeniu Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości, w zakresie świadczenia usług szkoleniowych (tzw. BUR).

Załączniki do wniosku:

1. kopię dokumentu potwierdzającego oznaczenie formy prawnej podmiotu, z uwzględnieniem sposobu reprezentacji wnioskodawcy - w przypadku braku wpisu
   do Krajowego Rejestru Sądowego lub Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej, o ile dokument ten jest dostępny w publicznych rejestrach lub na stronie internetowej podmiotu;
2. program kształcenia ustawicznego zawierający nazwę kształcenia, liczbę godzin przypadającą na jednego uczestnika, cele kształcenia, plan nauczania i formę zaliczenia, w przypadku programu studiów podyplomowych określający efekty uczenia się zgodnie z art. 160 ust. 2 ustawy z dnia 20 lipca 2018r.- Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce (Dz.U. z 2024r. poz. 1571, z późn. zm) (Załącznik nr 1);
3. wzór dokumentu potwierdzającego ukończenie kształcenia ustawicznego, wystawionego przez realizatora usługi kształcenia ustawicznego, o ile wzór takiego dokumentu nie jest określony w przepisach powszechnie obowiązujących;
4. zaświadczenie lub oświadczenie o pomocy de minimis w zakresie, o którym mowa w art. 37 ust. 1 pkt 1 i ust. 2 pkt 1 ustawy z dnia 30 kwietnia 2004r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej (Dz.U. z 2025r. poz. 468) - w przypadku gdy wnioskodawca jest podmiotem prowadzącym działalność gospodarczą
   w rozumieniu art. 2 pkt 17 ustawy z dnia 30 kwietnia 2004r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej (Załącznik nr 2);

- formularz de minimis - informacje określone w przepisach wydanych na podstawie
art. 37 ust. 2a ustawy z dnia 30 kwietnia 2004r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej - w przypadku gdy wnioskodawca jest podmiotem prowadzącym działalność gospodarczą w rozumieniu art. 2 pkt 17 ustawy z dnia 30 kwietnia 2004r.
o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej (Załącznik nr 3);

- kopię pełnomocnictwa (jeżeli dotyczy, plik w formacie jpg, pdf);

- klauzula RODO.

Wnioski będą rozpatrywane w trybie konkursowym na podstawie karty oceny, a przyznane środki uzależnione będą od liczby punków uzyskanych podczas oceny wniosku.

Informacje dodatkowe:
Przy rozpatrywaniu wniosku Starosta uwzględnia:

1. zgodność dofinansowywanych działań z ustalonymi priorytetami wydatkowania środków KFS na dany rok,
2. zgodność wiedzy, umiejętności lub kwalifikacji nabywanych przez uczestników kształcenia ustawicznego z potrzebami lokalnego lub regionalnego rynku pracy,
3. koszty usługi kształcenia ustawicznego wskazanej do sfinansowania ze środków KFS w porównaniu z kosztami podobnych usług dostępnych na rynku.

Środki będą przyznawane zgodnie z obowiązującymi Kryteriami przyznawania środków na dofinasowanie kształcenia ustawicznego z Krajowego Funduszu Szkoleniowego w Powiatowym Urzędzie Pracy w Sandomierzu w 2026 r.

Powiatowy Urząd Pracy w Sandomierzu w terminie do 60 dni od upływu terminu składania wniosków poinformuje wnioskodawcę o sposobie jego rozpatrzenia.                               W szczególnych przypadkach (np. z uwagi na dużą ilość złożonych wniosków),
urząd zastrzega sobie możliwość wydłużenia terminu rozpatrzenia złożonych wniosków.

Uwaga: Nabory wniosków będą powtarzane do wyczerpania środków przyznanych na ten cel, o ich kolejnych terminach będziemy informować za pośrednictwem strony internetowej.

Wniosek dostępny jest na stronie praca.gov.pl (PSZ-KFS), pozostałe wymagane
do wniosku dokumenty zamieszczono na stronie internetowej Powiatowego Urzędu Pracy w Sandomierzu - sandomierz.praca.gov.pl w zakładce - Dokumenty
do pobrania-Krajowy Fundusz Szkoleniowy (pobierz).

Podmioty zainteresowane uzyskaniem pomocy ze środków Krajowego Funduszu Szkoleniowego zapraszamy do kontaktu z pracownikami Powiatowego Urzędu Pracy w Sandomierzu pod numerami telefonów: 15 644 14 45, 15 644 14 49, 15 644 14 50,wew. 400, 401 lub bezpośrednio w pokoju nr 4 (parter) w godzinach 7.30 - 14.30.
 
 

Zapraszamy do współpracy