- oświadczenie stały pobyt:
Oświadczenie podmiotu powierzającego pracę cudzoziemcowi zawiera dane wnioskodawcy oraz wskazanie adresu jego miejsca pobytu stałego. Dokument stanowi potwierdzenie miejsca pobytu stałego cudzoziemca zgodnie z przepisami o ewidencji ludności i warunkach powierzenia pracy cudzoziemcom oraz wymaga podpisu osoby składającej oświadczenie.
- Klauzula informacyjna dotycząca przetwarzania danych osobowych:
Klauzula informacyjna Powiatowego Urzędu Pracy w Sandomierzu przedstawia zasady przetwarzania danych osobowych, wskazując administratora, inspektora ochrony danych, podstawy prawne, cele przetwarzania, okresy przechowywania, odbiorców oraz przysługujące osobom prawa. Najważniejsze: dane są przetwarzane na podstawie art. 6 ust. 1 lit. c RODO w celu realizacji ustawowych zadań urzędu, ich podanie jest niezbędne do korzystania z usług PUP, będą przechowywane zgodnie z przepisami, nie będą profilowane ani przekazywane do państw trzecich, a osoba ma prawo dostępu, sprostowania, usunięcia oraz wniesienia skargi do organu nadzorczego.
- Upoważnienie do reprezentowania firmy.pdf:
Dokument stanowi upoważnienie do reprezentowania przedsiębiorcy przed Powiatowym Urzędem Pracy w Sandomierzu w sprawach dotyczących uzyskania informacji, wydawania i przedłużania zezwoleń na pracę sezonową oraz oświadczeń o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi. Upoważnienie uprawnia wskazaną osobę do składania i odbioru dokumentów, udzielania wyjaśnień i oświadczeń, podpisywania wniosków, nanoszenia poprawek, potwierdzania dokumentów za zgodność z oryginałem oraz reprezentowania w sprawach uchylenia i zmiany zezwoleń.
- Zał 3.pdf:
Załącznik stanowi formularz wniosku o wydanie zezwolenia na pracę sezonową cudzoziemca na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, zawierający szczegółowe pola dotyczące danych podmiotu powierzającego pracę, danych cudzoziemca, warunków pracy sezonowej, wymaganych załączników oraz oświadczeń. Kluczową informacją jest, że zezwolenie nie może być wydane na okres dłuższy niż 9 miesięcy w roku kalendarzowym oraz że wniosek wymaga złożenia oświadczeń i dokumentów potwierdzających m.in. wysokość wynagrodzenia, warunki zatrudnienia oraz okoliczności prawne dotyczące stron (w tym informacje o karalności) pod rygorem odpowiedzialności karnej.
- Zał 5.pdf:
Formularz oświadczenia podmiotu powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi służący zgłoszeniu cudzoziemca do wykonywania pracy sezonowej w Polsce, zawierający dane pracodawcy i cudzoziemca, informacje o podstawie pobytu, adresie zakwaterowania, okresie zatrudnienia oraz wymaganych załącznikach. Kluczową informacją jest, że zezwolenie na pracę sezonową nie może być wydane na okres dłuższy niż 9 miesięcy w roku kalendarzowym, a wnioski wpisane do ewidencji na kolejne lata wymagają corocznego przedłożenia oświadczenia o zgłoszeniu się cudzoziemca.
- Zał 10.pdf:
Wniosek przygotowany dla agencji pracy tymczasowej dotyczący wydania przedłużenia zezwolenia na pracę sezonową cudzoziemca na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej. Dokument wymaga podania szczegółowych danych podmiotu i pracodawcy użytkownika, informacji o cudzoziemcu, warunkach zatrudnienia, oświadczeń i załączników oraz wskazuje, że przedłużenie zezwolenia łącznie z pobytem cudzoziemca nie może przekroczyć 9 miesięcy w roku kalendarzowym.
- Zał 11.pdf:
Formularz stanowi wniosek o wydanie przedłużenia zezwolenia na pracę sezonową cudzoziemca na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, zawierający szczegółowe dane podmiotu powierzającego pracę, informacje o cudzoziemcu, warunkach zatrudnienia, wykaz wymaganych załączników oraz oświadczenia i pouczenia prawne. Wniosek należy złożyć do właściwego starosty, spełniać wymogi formalne przewidziane ustawą (w tym wykazanie wjazdu cudzoziemca na podstawie wizy do pracy sezonowej lub ruchu bezwizowego z wpisem do ewidencji) oraz uwzględniać ograniczenie łącznego okresu wykonywania pracy sezonowej do maksymalnie 9 miesięcy w roku kalendarzowym.
- Zał 151.pdf:
Oświadczenie podmiotu powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi dotyczące okoliczności wskazanych w art. 88j ust. 1 pkt 3–7 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Dokument zobowiązuje podmiot — pod rygorem odpowiedzialności karnej — do zadeklarowania, czy był lub jest prawomocnie ukarany za określone wykroczenia i przestępstwa (w tym przepisy Kodeksu karnego oraz przestępstwa związane z handlem ludźmi) i jest wymagany przy wnioskach o wydanie lub przedłużenie zezwolenia na pracę, w tym sezonowej.
- Zał 18.pdf:
Oświadczenie podmiotu nieświadczącego usług w zakresie pracy tymczasowej o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi zawierające dane podmiotu i cudzoziemca, opis stanowiska, warunki zatrudnienia oraz okres wykonywania pracy, składane w celu wpisu do ewidencji oświadczeń w powiatowym urzędzie pracy. Najważniejszym punktem jest oświadczenie o zapewnieniu wynagrodzenia nie niższego niż dla pracowników na porównywalnych stanowiskach oraz potwierdzenie spełnienia wymogów prawnych i braku prawomocnych ukarań, pod rygorem odpowiedzialności karnej.
- Zał 17.pdf:
Formularz oświadczenia agencji pracy tymczasowej o powierzeniu cudzoziemcowi wykonywania pracy jako pracownik tymczasowy, zawierający dane podmiotu powierzającego, informacje o cudzoziemcu, szczegóły dotyczące stanowiska, warunków zatrudnienia, miejsca i okresu wykonywania pracy oraz wymagane załączniki. Podmiot oświadcza przestrzeganie przepisów dotyczących pobytu i powierzenia pracy cudzoziemcom oraz zapewnia, że wynagrodzenie cudzoziemca nie jest niższe od wynagrodzenia pracowników wykonujących pracę porównywalnego rodzaju, a oświadczenie podlega wpisowi do ewidencji powiatowego urzędu pracy.
- Zał 191.pdf:
Oświadczenie podmiotu powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi dotyczące okoliczności wymienionych w art. 88z ust. 5 pkt 1–6 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Dokument zawiera deklarację pod rygorem odpowiedzialności karnej o (nie)byciu prawomocnie ukaranym za określone wykroczenia i przestępstwa (m.in. art. 120 ustawy o promocji zatrudnienia oraz wybrane artykuły Kodeksu karnego), pola do podpisu, datę i miejsce oraz pouczenie o sposobie składania w powiatowym urzędzie pracy.
